Kribler det etter å pakke tursekken når du hører Jotunheimen+gründerfestival? Nå kan du vinne 2 billetter og ta med en gründervenn til den nye, internasjonale gründerfestivalen Slow Business Adventure på Gjendesheim turisthytte.
Har du kjøpt billett får du pengene refundert om du stikker av med seieren!
Håper å ønske deg velkommen til fjells når høstfjellet er på sitt fineste i høst!
Gratulerer med kvinnedagen!
I år ser jeg rødt og er overbevist om at vi fortsatt må markere 8. mars. For i dag hadde jeg lyst til å være på konferanse, IKKE stå på barrikadene.
For jeg skulle egentlig tilbrakt kvinnedagen på en av Englands mest prestisjefylte konferanser om digital markedsføring i Newcastle. For å lære og bli kjent med andre gründere, og se noen aktuelle foredragsholdere til Slow Business Adventure som er den første internasjonale gründerfestivalen til Fjellflyt som vi arrangerer i september.
I fjor hadde jeg med babyen til London på konferanse, og har vært på flere andre seminarer her hjemme, uten at det har bydd på større utfordringer. Jubelen sto derfor i taket da jeg sikret meg billetter til den utsolgte konferansen i England som altså er i dag.
Så oppdaget jeg at de solgte en ekstra dag med veiledning, og jeg ville gjerne investere noen tusenlapper ekstra i den dagen. Så jeg fyrte avgårde noen spørsmål om tilleggs-dagen, og nevnte i forbifarten at jeg reiste med en baby.
Svaret fra arrangøren var ganske vanvittig: Dette er en baby-fri sone! Babyen, og ingen under 16 år for den del, får komme inn i lokalene i det hele tatt. Selv ikke for 5 minutters amming.
Jeg var tydelig på at jeg ikke skulle ha med meg babyen inn på selve konferansen, men at jeg måtte ut å amme når babyen var sulten. Det er jo pappaperm nå, så jeg planla at far skulle være med og passe babyen på dagtid. Men amme kan han jo ikke, akkurat den saken har ikke likestillingen justert!
Men neida, jeg fikk beskjed om at babyen ikke kunne komme over dørstokken. De kunne derimot tipse meg om noen kafeer i nærheten.
Enden på visa ble at jeg ble så provosert at jeg valgte å boikotte hele konferansen, for dette går da virkelig ikke an i 2019! England har lover mot diskriminering av ammende mødre, men de gjelder visst kun på offentlige steder og her hadde arrangøren leid hele det 3-etasje store bygget.
Så i dag er jeg hjemme med en bismak. Jeg skulle gjerne vært på konferansen for å lære, bygge nettverk og ja – gjøre jobben min! Og hadde jeg ikke fått vite om disse problemene med adgang på forhånd, så hadde jeg reist og kranglet meg inn døra – med baby på armen. Men når arrangørene var så steile på forbudet sitt på forhånd, så tok jeg ikke sjansen på å reise. Tross alt går babyens behov først, og jeg har ikke tenkt til å utsette henne for å måtte vente unødig lenge på maten.
Så vi trenger åpenbart fortsatt kvinnedagen slik at både mødre og andre kan delta på lik linje i arbeidslivet, gründerlivet og mammalivet!
Her fra lykkelige tider i London, på en amme-vennlig konferanse! Babyen satt i vogna da bildet ble tatt…
Historier som dette trenger å bli fortalt og delt, for etter at jeg fortalte litt av denne historien på facebook i dag så har innboksen min blitt oversvømt av historier om hvordan kvinner blir behandlet i møterom, styrerom, kantiner og konferansesaler i 2019 – episoder som jeg virkelig trodde vi var forbi! Men det er vi ikke, og derfor trenger vi fortsatt 8. mars.
Feministisk hilsen fra Torill
Som med det meste så har denne ideen vokst frem og modnet over tid, som en respons på det ekstreme forbrukssamfunnet vi lever i, jaget etter å tjene raske penger og de enorme mengdene informasjon vi må forholde oss til. Slow Business skal representere det motsatte, nemlig at man skaper ting med verdi over tid, og tar vare på relasjonene som oppstår underveis.
I år vil du se nye temaer og innhold fra Fjellflyt, noe som vil prege arrangementene våre som du får gode tilbud på i nyhetsbrevet, men også hva vi poster på Instagram og Facebook. Fra å poste mest gründerdikt og dele blogginnlegg på fb, vil det framover dreie seg mindre om hva Fjellflyt driver med, og mest om Slow Business-filosofien.
Slow Business (#slowbusiness) handler om hvordan gründere av bedrifter på mellom 1-10 ansatte utvikler lønnsomme og bærekraftige bedrifter uten å gå på akkord med egne verdier. Det tar utgangspunkt i dine ressurser som gründer, kunnskap om kunden – og forholdet mellom bedrift og kunde.
Kjernen er å kjenne egne og bedriftens styrker og særegenheter for å lede bedriften på en god måte, gjennom medgang og motgang.
Delingskultur, fellesskap og kreativ tenkning står sentralt sammen med dynamisk struktur, hverdagshumor og mer tid der du jobber i flytsonen.
En knallkombo for å skape bærekraftige og lønnsomme bedrifter – uansett hvor i verden du bor.
Slow business handler ikke om å følge en guru, en suksessoppskrift eller en metode som virker best for den som laget den.
Slow business handler om DEG og det du skaper, med de ressursene og ideene du har.
Dette skal utvikles i lag med Fjellflyt-gjengen, både kunder, samarbeidspartnere, kritikere, heiagjengen, nyhetsbrevleserne, de ansatte og følgerne.
Utgangspunktet er nysgjerrighet for temaet: Hva skal til for å sette ideer i bevegelse?
Hvordan kan vi skape bærekraft og lønnsomhet i bedrifter med 1-10 ansatte?
Hva trenger lokalsamfunnene og byene at små bedrifter produserer?
Hva slags arbeidsliv vil vi være en del av?
Kan vi få balanse mellom jobb og fritid, eller er det en en utopi?
Kan man jobbe 6-timersdager?
Fungerer åpenhet og delingskultur?
Og hva betyr frihet når man ikke drømmer om å fly verden rundt og ligge på en sandstrand – med dårlig miljøsamvittighet?
Dette og mye mer skal vi komme innom i år.
Med dette ønsker jeg deg velkommen med i et spennende samskapingsverksted, der dine tanker og refleksjoner får utfolde seg i dialog med andre gründere sine innspill og ideer!
Jeg ser med glede fram til å poste mer og oftere om dette framover, og jeg håper du ser på det som en mulighet til å stoppe opp litt, reflektere og bidra. For å lære mer og finne likesinnede gründere som også bryr seg om bærekraft og å gjøre en forskjell her i verden uten at det går på bekostning av egen helse, abonner på nyhetsbrevet til Fjellflyt og i tillegg må du gjerne følge med på Instagram og/eller Facebook
Denne uka markeres verdensdagen for psykisk helse, og det er en fin anledning å minne hverandre på at vi ikke kan, skal eller kanskje heller ikke bør være på topp hele tida. Og alle har sitt å slite med, selv om det ikke ser sånn ut på Instagram akkurat.
På toppen av Ane-steinen med notatboka mi det er trykket «Fjellflyt» på.
Jeg har en stein som er litt lenger unna enn dit jeg vanligvis går tur. Den kaller jeg for Ane-steinen. Du kommer til den etter å ha gått en lang og bratt motbakke. Det er litt terapi å gå dit, for når man går på skikkelig blir man sliten og svett og helt tom i toppen så tankekverna slipper taket og kroppens krefter tar over.
Når jeg trenger det kan jeg gå til Ane-steinen og si til meg selv at her kan du sitte ned og se langt utover, og ane at kommer til å gå bedre enn du tror! Om jeg er riktig oppesen, så kan jeg til og med ane hva som er mitt potensiale og bli inspirert til å nå det. Er jeg heldig da så går jeg nedover bakken igjen med litt lettere sprett i stegene enn da jeg slepte meg opp.
Historien bak at det ble hetende Ane-steinen i mitt vokabular, er ganske enkelt at jeg gikk tur dit med ei venninne som heter Ane. Og som den fantastiske venninna hun er så bryr hun seg skikkelig mye om hvordan andre har det. Akkurat da vi gikk tur dit så var det «litt mye» for min del, og det var min tur til å trenge henne. Å bry seg om andre er veldig fint, men innimellom trenger vi så innmari at noen bryr seg om oss også.
At når du ikke ser det selv, så er det noen andre som kan minne deg på hva som er ditt potensiale og dine styrker.
Oppmuntring trenger vi også når vi minst aner det.
Har du opplevd å være utbrent eller veldig sliten, og lurt på hva du skal gjøre for å komme deg igjen, så ligger det mye god helse i å finne ditt eget sted som dette og gå dit jevnlig. Hvem vet, kanskje det er på en slik tur du klekker ut en ny forretningsidé?
Har du ditt eget sted som er din Ane-stein? Det kan kanskje være en idé!
Og så trenger vi alle en eller flere Ane i livet. Kanskje jeg kan være din, eller at du møter en ny gründervenn på neste Fjellflyt-arrangement, som gründerkonferansen Plan A?
Du er så bra, og verden trenger deg og det du har å by på!
Det kommer dager med tåke
der du tviler på deg selv
og dager med utsikt og nye ideer så langt du kan se
Det kommer dager med stein i skoa
og folk som ikke skjønner prosjektet ditt
Men –
La de andre synse og mene
og plapre og analysere og le,
for i mens kan du fortsette videre med ditt
det neste du gjør blir det beste du kan
og ingen kan ta fra deg det!
For som Paula Pant formulerte det:
«If you are a creator, your job is to create. Your job is not to tell other people how to receieve your creations. Your job is simply to make something amazing, release it into the world, and then get out of the way.»
Gå og gjør din greie!
Flere oppmuntrende ord finner du på Fjellflyts Instagram-konto med emneknaggen #gründerdikt
BETA coworking space feiret den internasjonale coworking-dagen 9. august. På International Coworking Day 2018 valgte vi å vise de internasjonale sidene ved bevegelsen gjennom å møte et coworking space, Ministry of New, i India på video!
Denne dagen skal sette fokus på coworking og gjøre det mer kjent. I følge 2018 Global Coworking Survey er det nå 14411 coworking spaces i verden og det anslås at 1,7 millioner mennesker vil jobbe fra et av 19000 coworking spaces innen utgangen av 2018.
Coworking spaces er mer enn kontorfellesskap med åpent landskap. Det er en internasjonal bevegelse, og kan vel også betegnes som en internasjonal industri, men den bunner i sterke bånd mellom mennesker som har lignende verdisett og søker et fellesskap. Coworkere er hvermannsen som er møkk lei av at pendling spiser opp familietida og jobben i «CORPORATE» tar luven av den indre drivkraften vi er så avhengige av for å være fornøyde. Det er folk som jobber alene, men søker et fellesskap rundt arbeidet sitt.
Coworking er en grasrotbevegelse, og mange påstår den er et byfenomen – men kanskje det er fordi det var i byene coworking SPACES først dukket opp. Kontorfellesskapene der forlk som coworker kan drive på. Coworking i seg selv er derimot en kultur som bærer i seg sterke elementer fra adelsmerkene som har kjennetegnet bygdelivet: Fellesskap, samarbeid, frihet til å rå over egen jord og tid, livskvalitet og å drive med noe matnyttig som gir mening. Fremveksten av rurale coworking spaces er i alle fall på opptur i følge State of Coworking 2018.
Globaliseringen og den økende mobiliseringen av folk som flytter stadig oftere har ført til at båndene mellom mennesker nå knyttes på tvers av sted. Det tette fellesskapet og identiteten som har vært knyttet til et fysisk sted, erstattes til en viss grad av identitet knyttet til arbeid. Og arbeidet kan i prinsippet gjøres hvor som helst og er mer bundet til personen som utfører det enn til arbeidsplassen. Slik har vi fått en stor del av arbeidsstokken som i prinsippet kan bo hvor som helst, og det gjør de. De slår seg ned i kortere eller lengre tid akkurat der de selv ønsker å bo.
Det er ikke om du er fra Lalm eller Lesja eller Liverpool som betyr noe, men hvordan du jobber. Og inspirasjonen flyter på tvers av både steder, land og kontinenter.
Happy Coworking Day fra BETA coworking space til våre nye venner i Mumbai og ellers i verden!
Delingskultur er det som får et gründerfellesskap som BETA til å tikke. Du kan lese mer om delingskultur blant gründere i artikkelen Jeg deler, altså bidrar jeg, eller i Ledernytts intervju med Torill om delingskultur: Å dele eller ikke dele, har vi lenger noe valg?
Delingskultur vil si å på jevnlig basis dele og spre erfaring og kunnskap mellom mennesker som er åpne for å lære av hverandre på både uformelle og formelle arenaer. Det kan være alt fra personlige møter og dialog rundt lunsjbordet, til foredrag og seminarer.
Delingskultur er det som får et gründerfellesskap som BETA til å gi så store effekter på bunnlinja til bedriftene som det gjør!
En forutsetning for å ha en delingskultur er at det er et gjensidig tillitsforhold mellom den som deler kunnskapen og den som lærer, og et ønske om å innvie andre i sine erfaringer, nettverk og ideer.
Vi formes av personene rundt oss, så enkelt er det!
En ser resultatet av delingskulturen gjennom at verdier, ideer og handlemønster endres når en ny person endrer atferd av å være en del av miljøet.
Husverten jobber for at delingskulturen skal skje både på uformelle og formelle arenaer.
Her er det utrolig viktig å si at ting vi diskuterer på huset, blir på huset. Vi kan derfor diskutere konfidensielle ting, for eksempel om noen står foran et strategisk viktig valg. Vi diskuterer selvfølgelig ikke ting som er konfidensielt mellom den enkelte bedrift og kundene deres.
Foredragsserien KUNNSKAPSBETA er åpen for lokalt næringsliv og strømmes på nett, der bedriftene på BETA holder foredrag om et tema de har kunnskap om. Du finner opptakene fra noen av direktesendingene på facebook-siden til BETA.
Denne serien har vi fått til sammen med samarbeidspartnere som Sparebank1 Lom og Skjåk og Fjellgründer-prosjektet. Vi har også fra tid til annen frokostmøter med eksterne foredragsholdere og trivelige gründertreff og seminarer med kontorfellesskapet 1724.
Men uansett hvor bra husverten legger til rette, må hver enkelt gjøre en innsats for at delingskulturen skal blomstre. Her får du 3 tips til hvordan du kan bli en bedre coworker – en som jobber godt sammen med andre selvstendige.
Ledernytt skriver om Å dele eller ikke dele – har vi lenger noe valg? i utgave 03-2018, som er spekket av interessante saker for gründere og ledere.
På BETA coworking space i Vågå har vi satt deling med andre bedrifter i system, og legger stor vekt på å skape en delingskultur som gir bedriftene tilgang på flere kunder, bedre betalte jobber og et nettverk som er større enn man kan skape på egenhånd. Les mer om hvordan Fjellflyt jobber med delingskultur i et gründerperspektiv i artikkelen Jeg deler, altså bidrar jeg – om delingskultur blant gründere.
I intervjuet i Ledernytt kan du lese om dugnadsånd, effekter av deling, hvordan tillit spiller inn på delingskulturen og ulike arenaer man kan dele på! Og hvis du vil bli bedre på å dele selv, sjekk ut de 3 tipsene til å bli en bedre coworker.
