Fjellflyt

Slow Business begynner her

av Torill Bye Wilhelmsen, Gründertrener i Fjellflyt

Hvordan startet Slow Business-filosofien?

Som med det meste så har denne ideen vokst frem og modnet over tid, som en respons på det ekstreme forbrukssamfunnet vi lever i, jaget etter å tjene raske penger og de enorme mengdene informasjon vi må forholde oss til. Slow Business skal representere det motsatte, nemlig at man skaper ting med verdi over tid, og tar vare på relasjonene som oppstår underveis.

I år vil du se nye temaer og innhold fra Fjellflyt, noe som vil prege arrangementene våre som du får gode tilbud på i nyhetsbrevet, men også hva vi poster på Instagram og Facebook. Fra å poste mest gründerdikt og dele blogginnlegg på fb, vil det framover dreie seg mindre om hva Fjellflyt driver med, og mest om Slow Business-filosofien.

Slow Business begynner her quote

Hva er Slow Business-filosofien?

Slow Business (#slowbusiness) handler om hvordan gründere av bedrifter på mellom 1-10 ansatte utvikler lønnsomme og bærekraftige bedrifter uten å gå på akkord med egne verdier. Det tar utgangspunkt i dine ressurser som gründer, kunnskap om kunden – og forholdet mellom bedrift og kunde.

Kjernen er å kjenne egne og bedriftens styrker og særegenheter for å lede bedriften på en god måte, gjennom medgang og motgang.

Delingskultur, fellesskap og kreativ tenkning står sentralt sammen med dynamisk struktur, hverdagshumor og mer tid der du jobber i flytsonen.

En knallkombo for å skape bærekraftige og lønnsomme bedrifter – uansett hvor i verden du bor.

Slow business handler ikke om å følge en guru, en suksessoppskrift eller en metode som virker best for den som laget den.

Slow business handler om DEG og det du skaper, med de ressursene og ideene du har.

Dette skal utvikles i lag med Fjellflyt-gjengen, både kunder, samarbeidspartnere, kritikere, heiagjengen, nyhetsbrevleserne, de ansatte og følgerne.

Hvilke temaer vil vi utforske?

Utgangspunktet er nysgjerrighet for temaet: Hva skal til for å sette ideer i bevegelse?

Hvordan kan vi skape bærekraft og lønnsomhet i bedrifter med 1-10 ansatte?

Hva trenger lokalsamfunnene og byene at små bedrifter produserer?

Hva slags arbeidsliv vil vi være en del av?

Kan vi få balanse mellom jobb og fritid, eller er det en en utopi?

Kan man jobbe 6-timersdager?

Fungerer åpenhet og delingskultur?

Og hva betyr frihet når man ikke drømmer om å fly verden rundt og ligge på en sandstrand – med dårlig miljøsamvittighet?

Dette og mye mer skal vi komme innom i år.

Med dette ønsker jeg deg velkommen med i et spennende samskapingsverksted, der dine tanker og refleksjoner får utfolde seg i dialog med andre gründere sine innspill og ideer!

Jeg ser med glede fram til å poste mer og oftere om dette framover, og jeg håper du ser på det som en mulighet til å stoppe opp litt, reflektere og bidra. For å lære mer og finne likesinnede gründere som også bryr seg om bærekraft og å gjøre en forskjell her i verden uten at det går på bekostning av egen helse, abonner på nyhetsbrevet til Fjellflyt og i tillegg må du gjerne følge med på Instagram og/eller Facebook

Filed Under: Ressurser og verktøy, Ukategorisert Tagged With: slow business

Det årner seg!

av Torill Bye Wilhelmsen, Gründertrener i Fjellflyt

Denne uka markeres verdensdagen for psykisk helse, og det er en fin anledning å minne hverandre på at vi ikke kan, skal eller kanskje heller ikke bør være på topp hele tida. Og alle har sitt å slite med, selv om det ikke ser sånn ut på Instagram akkurat.

Historien om Ane-steinen

Anesteinen.jpeg

På toppen av Ane-steinen med notatboka mi det er trykket «Fjellflyt» på. 

Jeg har en stein som er litt lenger unna enn dit jeg vanligvis går tur. Den kaller jeg for Ane-steinen. Du kommer til den etter å ha gått en lang og bratt motbakke. Det er litt terapi å gå dit, for når man går på skikkelig blir man sliten og svett og helt tom i toppen så tankekverna slipper taket og kroppens krefter tar over.

Når jeg trenger det kan jeg gå til Ane-steinen og si til meg selv at her kan du sitte ned og se langt utover, og ane at kommer til å gå bedre enn du tror! Om jeg er riktig oppesen, så kan jeg til og med ane hva som er mitt potensiale og bli inspirert til å nå det. Er jeg heldig da så går jeg nedover bakken igjen med litt lettere sprett i stegene enn da jeg slepte meg opp.

Historien bak at det ble hetende Ane-steinen i mitt vokabular, er ganske enkelt at jeg gikk tur dit med ei venninne som heter Ane. Og som den fantastiske venninna hun er så bryr hun seg skikkelig mye om hvordan andre har det. Akkurat da vi gikk tur dit så var det «litt mye» for min del, og det var min tur til å trenge henne. Å bry seg om andre er veldig fint, men innimellom trenger vi så innmari at noen bryr seg om oss også.

At når du ikke ser det selv, så er det noen andre som kan minne deg på hva som er ditt potensiale og dine styrker.

Oppmuntring trenger vi også når vi minst aner det.

Har du opplevd å være utbrent eller veldig sliten, og lurt på hva du skal gjøre for å komme deg igjen, så ligger det mye god helse i å finne ditt eget sted som dette og gå dit jevnlig. Hvem vet, kanskje det er på en slik tur du klekker ut en ny forretningsidé?

Har du ditt eget sted som er din Ane-stein? Det kan kanskje være en idé! 

Og så trenger vi alle en eller flere Ane i livet. Kanskje jeg kan være din, eller at du møter en ny gründervenn på neste Fjellflyt-arrangement, som gründerkonferansen Plan A?

Du er så bra, og verden trenger deg og det du har å by på! 

Filed Under: Gå deg kreativ!, Gründerliv, Ressurser og verktøy, Ukategorisert Tagged With: hvordan, psysisk helse, sliten, tungt å komme seg opp

Den internasjonale coworking-dagen 2018

av Torill Bye Wilhelmsen, Gründertrener i Fjellflyt

BETA coworking space feiret den internasjonale coworking-dagen 9. august. På International Coworking Day 2018 valgte vi å vise de internasjonale sidene ved bevegelsen gjennom å møte et coworking space, Ministry of New, i India på video! 

 

 

 

Coworking-statistikk 2018

Denne dagen skal sette fokus på coworking og gjøre det mer kjent. I følge 2018 Global Coworking Survey er det nå 14411 coworking spaces i verden og det anslås at 1,7 millioner mennesker vil jobbe fra et av 19000 coworking spaces innen utgangen av 2018.

Om Coworking og coworkere

Coworking spaces er mer enn kontorfellesskap med åpent landskap. Det er en internasjonal bevegelse, og kan vel også betegnes som en internasjonal industri, men den bunner i sterke bånd mellom mennesker som har lignende verdisett og søker et fellesskap. Coworkere er hvermannsen som er møkk lei av at pendling spiser opp familietida og jobben i «CORPORATE» tar luven av den indre drivkraften vi er så avhengige av for å være fornøyde. Det er folk som jobber alene, men søker et fellesskap rundt arbeidet sitt.

Rural coworking skyter fart i 2018

Coworking er en grasrotbevegelse, og mange påstår den er et byfenomen – men kanskje det er fordi det var i byene coworking SPACES først dukket opp. Kontorfellesskapene der forlk som coworker kan drive på. Coworking i seg selv er derimot en kultur som bærer i seg sterke elementer fra adelsmerkene som har kjennetegnet bygdelivet: Fellesskap, samarbeid, frihet til å rå over egen jord og tid, livskvalitet og å drive med noe matnyttig som gir mening. Fremveksten av rurale coworking spaces er i alle fall på opptur i følge State of Coworking 2018.

Globalisering gir grobunn for nye ideer

Globaliseringen og den økende mobiliseringen av folk som flytter stadig oftere har ført til at båndene mellom mennesker nå knyttes på tvers av sted. Det tette fellesskapet og identiteten som har vært knyttet til et fysisk sted, erstattes til en viss grad av identitet knyttet til arbeid. Og arbeidet kan i prinsippet gjøres hvor som helst og er mer bundet til personen som utfører det enn til arbeidsplassen. Slik har vi fått en stor del av arbeidsstokken som i prinsippet kan bo hvor som helst, og det gjør de. De slår seg ned i kortere eller lengre tid akkurat der de selv ønsker å bo.

Det er ikke om du er fra Lalm eller Lesja eller Liverpool som betyr noe, men hvordan du jobber. Og inspirasjonen flyter på tvers av både steder, land og kontinenter. 

Happy Coworking Day fra BETA coworking space til våre nye venner i Mumbai og ellers i verden!

Filed Under: Gründerliv, Ressurser og verktøy Tagged With: coworking, international coworking day 2018

Jeg deler, altså bidrar jeg – om delingskultur blant gründere

av Torill Bye Wilhelmsen, Gründertrener i Fjellflyt

 

Daglig leder Fjellflyt AS

Delingskultur vil si å på jevnlig basis dele og spre erfaring og kunnskap mellom mennesker som er åpne for å lære av hverandre på både uformelle og formelle arenaer. Det kan være alt fra personlige møter og dialog rundt lunsjbordet, til foredrag og seminarer.

Delingskultur er det som får et gründerfellesskap som BETA til å gi så store effekter på bunnlinja til bedriftene som det gjør!

Delingskultur starter med å stole på hverandre

En forutsetning for å ha en delingskultur er at det er et gjensidig tillitsforhold mellom den som deler kunnskapen og den som lærer, og et ønske om å innvie andre i sine erfaringer, nettverk og ideer.

Vi formes av personene rundt oss, så enkelt er det!

En ser resultatet av delingskulturen gjennom at verdier, ideer og handlemønster endres når en ny person endrer atferd av å være en del av miljøet.

I Ledernytt 03-2018 kan du lese mer om hvordan vi har utviklet delingskulturen på BETA Coworking space.

Delingskultur i praksis på et coworking space

Husverten jobber for at delingskulturen skal skje både på uformelle og formelle arenaer. 

Fjellgrunder traineeprogram på NRK

Uformelle arenaer:

  • Direkte 1-1, lav terskel for å spørre hverandre om ting og folk tar seg tid til å sette seg ned 20 minutter for å diskutere noe over morgenkaffen. Vi hjelper hverandre uten at det nødvendigvis er den samme personen man får hjelp av selv senere. 
  • I plenum: vi snakker jobb til lunsj, ikke bare «hva gjorde du i helgen». Idémyldringer skjer daglig!
  • Deler dokumenter som artikler, forskningsrapporter og viser hverandre ting på skjermen, på epost og i en lukket gruppe på nett.

Her er det utrolig viktig å si at ting vi diskuterer på huset, blir på huset. Vi kan derfor diskutere konfidensielle ting, for eksempel om noen står foran et strategisk viktig valg. Vi diskuterer selvfølgelig ikke ting som er konfidensielt mellom den enkelte bedrift og kundene deres. 

Formelle arenaer:

Foredragsserien KUNNSKAPSBETA er åpen for lokalt næringsliv og strømmes på nett, der bedriftene på BETA holder foredrag om et tema de har kunnskap om. Du finner opptakene fra noen av direktesendingene på facebook-siden til BETA.

Denne serien har vi fått til sammen med samarbeidspartnere som Sparebank1 Lom og Skjåk og Fjellgründer-prosjektet. Vi har også fra tid til annen frokostmøter med eksterne foredragsholdere og trivelige gründertreff og seminarer med kontorfellesskapet 1724.

Men uansett hvor bra husverten legger til rette, må hver enkelt gjøre en innsats for at delingskulturen skal blomstre. Her får du 3 tips til hvordan du kan bli en bedre coworker – en som jobber godt sammen med andre selvstendige.

Filed Under: Ressurser og verktøy Tagged With: coworking, coworking space, delingskultur, foredrag, gründer, kontorfellesskap

Om delingskultur i coworking space i Ledernytt

av Torill Bye Wilhelmsen, Gründertrener i Fjellflyt

Ledernytt skriver om Å dele eller ikke dele – har vi lenger noe valg? i utgave 03-2018, som er spekket av interessante saker for gründere og ledere.

På BETA coworking space i Vågå har vi satt deling med andre bedrifter i system, og legger stor vekt på å skape en delingskultur som gir bedriftene tilgang på flere kunder, bedre betalte jobber og et nettverk som er større enn man kan skape på egenhånd. Les mer om hvordan Fjellflyt jobber med delingskultur i et gründerperspektiv i artikkelen Jeg deler, altså bidrar jeg – om delingskultur blant gründere.

I intervjuet i Ledernytt kan du lese om dugnadsånd, effekter av deling, hvordan tillit spiller inn på delingskulturen og ulike arenaer man kan dele på! Og hvis du vil bli bedre på å dele selv, sjekk ut de 3 tipsene til å bli en bedre coworker.

Torill Bye Wilhelmsen i Fjellflyt om delingskultur i ledernytt

 

Torill Bye Wilhelmsen om delingskultur i coworking space ledernytt

 

Coworking i norge

 

Torill i Fjellflyt om delingskultur i ledernytt

 

Filed Under: Ressurser og verktøy Tagged With: coworking, coworking space, delingskultur, fjellflyt, ledernytt

Hvordan takle kritikk som gründer

av Torill Bye Wilhelmsen, Gründertrener i Fjellflyt

En uunngåelig konsekvens av å «stikke hodet fram» er at folk mener noe om det du gjør – enten du har bedt om tilbakemeldinger eller ikke. Som gründer er du derfor nødt til å kunne takle kritikk.

Etter å ha startet 2 bedrifter og markedsført Fjellflyt i digitale kanaler siden oppstarten i 2014, har jeg fått min andel velmente tilbakemeldinger, gode og mindre gode råd jeg ikke har bedt om og direkte, utilslørt, ramsalt kritikk. Noe har vært som å bli dyttet baklengs ned i en kjellerluke. Andre ting har gjort at jeg har brettet opp ermene og endret kurs.

Hvordan takle kritikk som gründer?

Håndter kritikk på samme måte som du tar i mot ros: Med takknemlighet og integritet. Forskjellen er at ros ofte går på deg som person, mens kritikk gjerne handler om måten vi gjør ting på og ikke handler om hvordan vi er (og allikevel går vi ofte rett i fella og tar kritikk ekstremt personlig).

Her er en tretrinns plan for hvordan du kan håndtere negative tilbakemeldinger

1. Ta imot kritikk på samme måte som du tar i mot positive tilbakemeldinger

Svar innen rimelig tid (vent minst 1 dag om du føler at tilbakemeldingen gjør deg veldig opprørt), si takk for tilbakemeldingen og at du er interessert i å bli stadig bedre. Du kan også si at du skal vurdere innspillet eller at du vil ta det med deg i neste evaluering. Du trenger ikke love den som kommer med kritikk at du skal endre noe eller si noe om når det eventuelt vil skje.

2. Vurder om du skal gjøre endringer. 

Det viktigste i den vurderingen er HVEM du har prøvd å nå med arbeidet ditt, og om det er de samme som tilbakemeldingen kommer fra.

For eksempel vil bransjekolleger av deg ha en mening om hva som er best practice, og om du avviker fra det og gjør noe annerledes så vi de rynke på nesa. Men de som er i målgruppen din vil kanskje juble!

På samme måte kan folk som uansett ikke vil bli kunder av deg mislike at du f.eks. markedsfører deg «for mye», mens de travle kundene dine setter pris på at du gir dem mange påminnelser.

Noen som kjenner bedriften din godt, som en mentor, gründertrener eller medlem i en mastermind du er med i, vil ha et helt annet grunnlag for å gi deg tilbakemeldinger enn noen som ikke kjenner innsiden av bedriften din og vet hvilken forretningsmodell du har, hva dine sterke og svake sider er, og hva du prioriterer for tida.

Felles for all kritikk uansett hvem som fremfører den er at du må spørre deg: Er det noe i kritikken du kan lære av? Kanskje de har et lite poeng?

3. Vurder når du skal gjøre endringer. Er timingen riktig? 

Når man blir såra og vonbroten av å få kritikk så er det innimellom fordi kritikken blir fremført på en dårlig måte. Andre ganger er det på grunn av timing. Kanskje du har fokus et helt annet sted – fordi det er der det trengs! Eller at noen kritiserer noe du er midt oppe i, som en lansering eller en tjeneste de mottar men som de ikke har sett resultatet av ennå.

Se derfor an tidspunktet! Om noen kritiserer nettsida di og du er midt i en omlegging av den, så ikke fiks på den gamle. Er noen misfornøyde med hvor ofte de ser en av dine annonser eller poster i sosiale medier midt under en salgskampanje, så vent med å endre strategien din til etter at du har fullført planen din. Først da er det tid for å evaluere.

Frykter du andres mening om deg?

Innerst inne tror jeg vi alle kjenner litt på frykten for at andre mener vi ikke gjør en bra nok jobb, prøver hardt nok eller ER bra nok. For noen blir det et hinder for å starte i det hele tatt, eller det holder oss tilbake fra å virkelig gjøre det vi har lyst til.

For det er ikke til å unngå. Det eneste du kan være sikker på når du starter egen bedrift, er at det er mange som vil mene noe om det du gjør. I stedet for å stikke hodet inn i en smeltende snøhule – å la oss forberede deg mentalt på hvordan du kan håndtere tilbakemeldinger, meninger og kritikk uten å miste piffen.

Kritikk vil komme – så vær forberedt

Kanskje har du kjent på følelsen av å ikke tørre å kaste deg ut i ting fordi du er redd for hva slags reaksjoner som kommer? De kan komme fra lokalsamfunnet, nettroll i kommentarfeltet, bransjekolleger og tilfeldige folk som mener mye om hva du poster på nett.

Det kan være et energisluk av dimensjoner når man får kritikk fra kjente og ukjente, spesielt når man føler seg litt sårbar eller langt nede.

La oss først slå fast én ting: Det er umulig å løpe fra det eller late som det ikke kommer kritikk dersom en bare «gjør alt perfekt». Folk gir ikke bare tilbakemeldinger på det du gjør og tjenestene eller produktene du selger, men også hvordan nettsiden din ser ut, hvordan DU ser ut, hvordan du snakker, hva du snakker om… det kan bli personlig og det rammer innimellom der du har et sårt punkt.

Motstridende tilbakemeldinger

For å nevne noen eksempler på at det er umulig å gjøre alle til lags, kan jeg nevne at jeg har fått disse motstridende tilbakemeldingene:

  1. At det er suverent at Fjellflyt-gjengens app og forum ikke er på Facebook, så man slipper å bli dratt inn i en virvelvind av distraksjoner og har sterkere personvern og inspirerende digitale omgivelser. At Fjellflyt burde hatt en Facebook-gruppe fordi der bruker man så mye tid likevel at det er lettvint å få push-varsler der.
  2. At gründerkonferansen Plan A som er i januar er på et perfekt tidspunkt fordi man da slipper å tenke på planlegging i desember når det skjer så mye uansett. At timingen er elendig fordi noen liker å planlegge neste år allerede i oktober/november.
  3. At Gründertrening har for lav pris til å ha så mye personlig oppfølging og at jeg er for lite kommersiell. Og at prisen på det samme kurset er for høy fordi gründere ikke har så mye penger.
  4. At jeg ikke bruker sminke på mange bilder tatt med mobilen. Og at jeg bruker sminke på utendørsbilder tatt av fotograf.
  5. At nettsida er kjempeinspirerende. Og at den har feil fonter og en irriterende boks øverst.

 Alle andre enn skilpadder klarer seg bra

Det eneste som ikke funker når det gjelder å ta i mot kritikk, er å barrikadere seg som en skilpadde med huet trukket inn i skallet og late som at kritikken ikke eksisterer (bortsett fra ett unntak – og det kommer i neste punkt). De som kritiserer kan ha litt å gå på når det gjelder hvordan de fremfører kritikken, men uansett så skal de ha tommel opp for å engasjere seg så mye i deg og bedriften din at de gidder å komme med tilbakemeldinger. Så ta det som et tegn på at det du gjør er noe de i utgangspunktet synes er bra – og at de vil hjelpe deg slik at du kan gjøre det enda bedre. Ståle Lindblad har flere tips om hvordan du kan moderere kommentarfeltene i sosiale medier med dette som utgangspunkt. 

Unngå de stygge kommentarene som sårer aller mest

To avoid criticism say nothing, do nothing, and be nothing. – Elbert Hubbard

Mister Hubbard har selvfølgelig rett i at vi må takle kritikk til en viss grad når vi prøver å utrette noe her i verden, men det er ett unntak. Opplever du netthets som trollbinder deg, er det bare å skalke lukene før du blir bundet helt fast og målbundet av mørke krefter. Med det mener jeg at det finnes mennesker som ikke vil ditt beste, og som kan komme med kommentarer som går direkte på deg som person. Om det går – la være å utsette deg for disse kommentarene, og be om hjelp til å skjerme deg om det trengs. Det kan være et kommentarfelt i en Facebook-gruppe som tar fullstendig av i feil retning, eller i en avis om du har ytret din mening om noe som viste seg å være mer kontroversielt enn du trodde.

 

Filed Under: Bygg opp en lønnsom bedrift, Ressurser og verktøy Tagged With: håndtere kritikk, konstruktiv kritikk, kritikk, ta i mot kritikk, takle kritikk

Norwegian Made anbefaler FOKUS planlegger

av Torill Bye Wilhelmsen, Gründertrener i Fjellflyt

Norwegian Made jobber hver dag for å fremme håndverk 100% påtenkt og produsert i Norge. De anbefaler FOKUS planlegger!

Planleggeren gjør at du har alle notatene dine om et prosjekt på ett sted – så du lett kan ta opp tråden igjen når du har noen timer til å jobbe med det.

Den er for kreative mennesker med sans for kvalitet, elsker å sette i gang nye ting og har lyst til å bli bedre på å ta ned alle ballene vi har i lufta.

Ikke for det perfeksjonistiske supermennesket som har kontroll på alt og bare eksisterer i hodene våre…

Den nye ideen din trenger ikke være perfekt, du må bare komme i gang – og så hjelper FOKUS planlegger deg HELT i mål.

Planleggeren er laget sammen med designer Morten Stensland Løwe i Løwehjerte design – brenner for din hjertesak og illustrert av Line Elghøy Marsdal i Purenkel galleri, trykket på miljøvennlig tykt papir som ikke «blør» gjennom selv om du skriver med tusj, og er håndsydd i ryggen slik at den kan legges helt flatt.

 

God morgen! Kjenner dere Torill i @fjellflyt? Hun driver grundertrening for vanlige mennesker som vil gjøre noe uvanlig. Torill har laget en planlegger for deg som har en god ide som du gjerne vil sette ut i livet. Den er kjempefin! Sjekk ut @fokusplanlegger og fjellflyt.no. Fin dag til dere! //Enjoy your friday! // . . . . #norwegianmade 🇳🇴 @norwegianmade is a digital showroom highlighting products made in Norway. #norwegiandesign #norskdesign #lagetinorge #norskprodusert #kjøpnorsk #reallymadeinnorway #madeinnorway #helnorsk #purenorwegian #scandinaviandesign #newnordic #shoplocal #handlelokalt #kortreist #bærekraftig #inredningsdesign #skandinaviskehjem #boligpluss #levlandlig #ellenorge #maisoninteriør #interørmagasinet #kamillenorge

Et innlegg delt av Norwegian Made🇳🇴Laget i Norge (@norwegianmade) April 20, 2018 kl. 1:05 PDT

Filed Under: Gründerliv, Ressurser og verktøy, Salg og markedsføring Tagged With: Norwegian made, Norwegianmade

Klapp igjen, indre kritiker!

av Torill Bye Wilhelmsen, Gründertrener i Fjellflyt

Glem din indre kritiker, du gjør en fantastisk innsats!

Du gjør en fantastisk innsats!

Har noen fortalt deg hvor mye din innsats betyr for dem i det siste? 

Kanskje du har gitt en søvndeprivert mamma en etterlengtet kaffepause. Tatt over noen arbeidsoppgaver som holdt på å utløse panikkanfall hos en nær utbrent kollega.

Sagt nei på en måte som gjorde at ei som hørte det lærte om grensesetting. Tatt ordet i et møte der ingen andre turte å si sin egentlige mening i frykt for å bli upopulære, og med det satt mot i en annen.

Betrodd en venn at du skal starte egen bedrift for å få styring på din egen tid, noe som gjorde at han gikk hjem og evaluerte sin egen jobbsituasjon slik at han kan få mer tid til familien.

Publisert et dikt du har skrevet, noe som inspirerte en annen til å skrive om en tørr tekst på nettsida si med litt mer personlighet.

Lagt med et håndskrevet kort i pakken med kunsttrykket du sendte til en kunde, som hun sporenstreks hengte opp på speilet for å få en gledesdusj av ekstra energi om morgenen.

Selv når du ikke føler selv at ting går veien, gir du noe til omverdenen!

Det er derfor jeg dukker opp i innboksen din i dag – for å minne deg på å være stolt av det du skaper fordi det betyr så mye for kundene dine.

Selv om det ikke er «ferdig» ennå (det blir det aldri).

Selv om du ikke alltid føler at du får det helt til.

Du har fått noen til å føle seg forfrisket, mer fryktløse, motiverte, glade!

Tatt bort smerte de har gått med lenge. Gjort dem bevisste på at de kan bli kvitt et problem.

Gjort noen uendelig lettet fordi de ser lyset i tunnelen nå! Solgt dem et produkt som gjør hverdagen enklere, og irritasjonsmomentene færre.

Men alt dette er så lett å glemme når man føler seg utilstrekkelig. Så nå skal du få høre en historie fra uka som gikk. 

Fra motløs til mestringsfølelse

Ryggsekk_kort_1.JPG

Det var en av de kjipe dagene. Et viktig møte med kommunen om et felles prosjekt med gründer- og kontorfellesskapet BETA gikk eksakt motsatt vei av det jeg hadde håpet, forestilt meg, forberedt meg på… (Det er 2 år siden oppstarten og vi har mye å vise til – med 12 bedrifter som deler kontor, 6 tilflyttere til kommunen og 6 nystartede bedrifter – så jeg blir stadig kontaktet av folk fra hele landet som vil starte et coworking space i sitt lokalmiljø.)

Desillusjonert, skuffa og lei meg gikk jeg molefonken rundt med tankene kvernende om «hva kunne jeg gjort annerledes i presentasjonen? Kanskje jeg skulle brukt mindre tid på å presentere forskning og mer på konkrete eksempler?». Fraværsassistent Hr.Mann satt på skuldra mi og var djevelens advokat; «dine tanker om hva ei lita bygd kan få til er skikkelig oppblåste!».

Det er lov å håpe det beste

Men – selve magien i et gründerfellesskap er jo nettopp det at man blir muntret opp når det ser ut som man har spist småstein til frokost. «Du hadde lov til å håpe», sa Sigurd og ga meg en klem. «Men vi kjører på uten kommunen». (Bedriften hans heter ikke «Gull&Gråstein» for ingenting, han klarte å lokke fram et glimt av gull selv om jeg følte at verden lå litt i grus).

Kari Anna i Alvens holder vanligvis til i Drammen, og tar innimellom et par ekstra dager på hytta i vinterparadiset Vågå og jobber fra BETA der hun er en viktig del av miljøet. Hun så at jeg var deppa og med mottoet «omsorg for alle» visste hun nøyaktig hvilken medisin som hjalp: Å bli sett og anerkjent av de personene man lager ting for!

Hun kom med en blomst til meg. Og et kort som gjorde at alle brikkene falt tilbake på plass igjen:

«Takk for at du går i bresjen for oss andre på BETA. Du gjør en fabelaktig innsats!»

Kort_Kari_Anna.JPG

Selv en liten bedrift kan gjøre en stor forskjell

Og innsats over tid gir resultater! DnB har laget en kalkulator som regner ut ringvirkningene av det bedriften din skaper, så du kan se hvordan en etablert bedrift bidrar til samfunnet. (Her kan du se hva Fjellflyt bidro med)

Vil du ha mer respons?

Så – har noen fortalt deg hvor mye din innsats betyr for dem i det siste?

Folk digger det du gjør, selv om de ikke har sagt det rett ut. Vi lever i en kultur preget av at man verken skal skryte for mye av seg selv, eller andre. Så det er mange gode ord som forblir usagte mellom oss.

Det er noen som beundrer deg, lærer av deg og er takknemlig for det du skaper og den forskjellen du gjør for dem!

Men om de ikke har sagt det til deg i det siste, har du tenkt på at de kanskje har de ikke turt å si det eller hatt anledning til å gjøre det? Noen av oss er dessverre også «flinke» til å avfeie komplimenter i stedet for å si TAKK. Eller vi tør ikke spørre om tilbakemeldinger (det kan jo være de ikke er 100% strålende superfornøyde!). Enkelte har en litt utilnærmelig fasade og viser helst den polerte siden av seg selv og bedriften sin. Da kan det bli litt mørkt på innsiden, for i et skall uten sprekker slipper det heller ikke noe lys inn…

There is a crack in everything; that’s how the light gets in – Leonard Cohen

Og det er alltid en mulighet for at folk ikke sier noe fordi de tror du får komplimenter «hele tiden»: «Alle vet jo hvor flink og respektert hun er, jeg trenger ikke si det!»

Plukk opp komplimentene du får framover, og ta vare på dem i en liten notatbok eller en egen mappe på PC-en. Ingen av oss er laget av stein, og velfortjent anerkjennelse er vel så viktig drivstoff som «penger og gull».

Når du jobber med gründerbedriften din denne uka, skal du vite at du gjør en forskjell for kundene dine, og for omverdenen.  

 

Filed Under: Gründerliv, Ressurser og verktøy Tagged With: håndtere kritikk, indre kritiker, motivasjon

Produktivitetstips til en stress-fri gründerhverdag

av Torill Bye Wilhelmsen, Gründertrener i Fjellflyt

Produktivitetstips på 2 minutter

Tenk deg den gode følelsen av å virkelig føle at du har brukt tida riktig og fått gjort det du skal ved endt arbeidsdag! Den følelsen vil jeg gi deg oftere, og det er målet med disse 2 minutters produktivitetstipsene sendt direkte på Facebook.

La tida jobbe for deg, så du ikke blir stresset av en lang 2do-liste!

produktivitetstips

Tips 1: La tida jobbe for deg

Hvordan la tida jobbe for deg og ikke mot deg.

Tips 2: Unngå eviglange lister

Har listene over hva du skal/må/bør gjøre i høst blitt «eviglange» i løpet av sommerferien? Slik fikser du det så du kan gå hjem etter arbeidsdagene dine med følelsen av at du har gjort det du skal, når du skal.

Tips 3: Hvordan prioritere?

Hva er egentlig viktigst, når det popper opp gjøremål fortere enn du får krysset av for at du har gjort dem? Neste produktivitetstips er et av flere kommende tips som handler om hvordan du kan prioritere mellom alt du skal, vil og må gjøre når det koker.

Tips 4: Hvordan velge hvilke gjøremål som skal prioriteres når det føles som om «alt» er like viktig?

Hvordan du kan sortere mellom alle tingene som hyler GJØR MEG, GJØR MEG på 2do-lista. Det kan være mange ting som er like viktige, så vi må koble på ett sorteringskriterie til!

Tips 5: Det ultimate spørsmålet for å finne ut hva som er aller viktigst å få gjort kommende uke

Følg med på Facebook for neste tips 🙂 —->

Få flere 2-minutters produktivitetstips

Flere tips blir direktesendt på Facebook-siden til Fjellflyt jevnlig fremover, hver mandag klokka 14.00-14.02. Lik siden for å få tipset opp i nyhetsstrømmen din.

En bedre gründerhverdag med FOKUS planlegger

FOKUS planlegger er laget for å hjelpe deg å strukturere gründerhverdagen og la tida jobbe for deg. Med ett prosjekt i én FOKUS planlegger får du full oversikt, holder tråden og vet hva du skal jobbe med når du har 1 time du vil dedikere til prosjektet ditt. Fullfør flere prosjekter og nå de målene du setter deg! Kjøp FOKUS planlegger her. 

LYKKE TIL alle som har bestilt planleggere, 3 og 5-pakning virker å være mest populært, det betyr at det er mange gode prosjekter i sving rundt omkring i små bedrifter!

Filed Under: Bygg opp en lønnsom bedrift, Gründerliv, Ressurser og verktøy Tagged With: fokus, fokus planlegger, produktivitet

Til deg som har nyttårsblues

av Torill Bye Wilhelmsen, Gründertrener i Fjellflyt

NyttårsbluesÅret vi legger bak oss kan ha innfridd
eller kanskje ikke

Nyttårsaften med klump i magen?

Litt trått har det muligens gått,
når du ser deg tilbake
for alt går ikke raskt og er strømlinjeformet

Men det bor så mye i deg!
drømmer, håp og planer

energi og kreativitet
folk du kjenner som vil hjelpe
– om du tør å spørre, da.

Du vet bare AT det er mulig
ikke helt hvordan du skal få det til

Det finner du ut
med tida
Når du bare starter NÅ

Stier, veier, tankebaner
det finnes mange som forstår

som vet hvordan man løfter seg selv
etter håret

Så uendelig mye kan skje på ett år!

Det har jeg opplevd selv akkurat
For ingen kunne vel innbilt meg på nyttårsaften i fjor
hvordan taket skulle løfte seg
vinduer åpne seg
salen skulle applaudere

Så i år kan jeg si med fasthet
til deg som er litt trist i kveld
og synes planene dine virker litt mer umulige enn mulige

Ikke gi deg.
Ta fatt på NYE umuligheter
i det nye året!

Godt nytt år kjære deg!

Skål for at i et nytt år blir nye umuligheter mulige!

PS. Det er veldig lurt å legge en plan for umulighetene man har lyst til å gjennomføre i det nye året, dele dem med noen som kan heie deg fram, og sette av tid til nye kreative prosjekter du oppdager på din vei. Det er nettopp det vi gjør på 1 eneste dag på gründerkonferansen Plan A.

Filed Under: Bygg opp en lønnsom bedrift, Gründerliv, Ressurser og verktøy Tagged With: gründer, Mål, målsetting, nyttår, nyttårsblues

  • 1
  • 2
  • 3
  • Neste side »

Bli kjent med Fjellflyt

  • Få mer energi og overskudd i bedriften og livet
  • Jeg tror vanlige mennesker kan oppnå uvanlige ting
  • Gründerkurs for deg som vil leve av det du brenner for
  • Jeg får så mye gründerglede, og vil gi noe tilbake.

Lesestoff for lyse kvelder

  • Bygg opp en lønnsom bedrift (44)
  • Den lille prisskolen (5)
  • Fraværsassistenten (1)
  • Gå deg kreativ! (11)
  • Gründerliv (38)
  • Produktutvikling (6)
  • Reise med barn og bedrift (2)
  • Ressurser og verktøy (25)
  • Salg og markedsføring (20)
  • Skattekiste (12)
  • Ukategorisert (6)

Kontakt Fjellflyt
Telefon Torill: (+47) 48 22 15 15
Epost: post@fjellflyt.no

Postadresse
Fjellflyt AS
Sætavegen 58
2680 Vågå

Besøksadresse
BETA coworking space
2. etg på Liehjørnet
Moavegen 3
2680 Vågå

Fjellflyt 2013- @ Teksten på denne nettsiden kan fritt brukes, blogges om, diskuteres og deles, så lenge du er grei og krediterer meg (gjerne med en link - så er vi skuls). / Articles are "please use". Feel free to share with friends, family and fun people!

Nettsiden er laget av Benjamin Weggersen i Zune og Morten S. Løwe i Løwehjerte design. Foto: Waldman Photography, Cathrine Dokken og Kristoffer M. Thuestad. Artwork by Jotham Porzio i Fourpoint Media. Deres originale uttrykk inspirerer meg!
  • Hjem
  • Om Fjellflyt
  • Blogg
  • Produkter og tjenester
  • Slow Business Adventure
  • BETA Coworkingspace
  • FOKUS planlegger
  • Gründerkurs
  • Logg inn